Page 53 - TraxioMagazine 215 NL

EXPERTS AAN HET WOORD 53
TRAXIO MAGAZINE #215 09-10/2024

EDUCAM
Quick Start: boost voor

beginners én bedrijven

Onze sectoren kampen met knelpuntberoepen. Onze bedrijven hebben het moeilijk om
gekwalificeerde en snel inzetbare werknemers te vinden. Het doel van het Quick Start-
programma is om nieuwe talenten sneller te integreren en om beginnende werknemers

snel operationeel te maken.

Wat moet een beginnende werknemer kennen werknemer en werkgever snel kunnen zien Trainingsconcept voor nieuwkomers
en kunnen om snel mee te draaien in een bedrijf? welke kennis en competenties ontbreken. Quick
Die behoefteanalyse was het uitgangspunt voor Start maakt het mogelijk om de kloof tussen • Snellere integratie van beginners
ons Quick Start-concept. De opleidingen in dit de basisopleiding en de specifieke eisen op de De deelnemers kunnen snel de nodige vaar-
programma zijn eigenlijk de Level 1-opleidingen werkvloer te overbruggen. Doordat de opleidin- digheden en kennis verwerven om hun taken
uit onze opleidingsprogramma’s Automotive, gen ook onder de Start Bonus-formule (de zoge- effectief uit te voeren. Voor werkgevers ver-
Heavy-Duty, Fiets en Koetswerk. Dit zijn korte, naamde 4+1 gratis opleidingen) vallen, is Quick mindert Quick Start de tijd en middelen die
vakgerichte opleidingen, bedoeld om snel en Start een bijzonder kosteneffectieve incentive normaal nodig zouden zijn voor lange en uit-
doeltreffend kennis- en competentielacunes voor het aantrekken en opleiden van schoolver- gebreide inwerkperiodes.
bij starters weg te werken. Onze oriëntatie- laters of mensen die een heroriënteringstraject
proeven leggen deze hiaten bloot, waardoor hebben gevolgd. • Kostenefficiënt opleidingsprogramma
De Start Bonus en de snelle inzetbaarheid van
beginners maken van Quick Start de ideale
tool voor bedrijven die nieuwe werknemers
willen aantrekken zonder extra financiële
belasting.

• Verhoogde motivatie en betrokkenheid
De deelnemers verwerven snel nieuwe com-
petenties, wat uitermate motiverend werkt.
Ze winnen hierdoor aan efficiëntie en voelen
zich nuttig, gewaardeerd en ondersteund door
hun werkgever.

• Flexibiliteit en toegankelijkheid
De opleidingen zijn van het type face-to-
face, online en vanop afstand. Ze kunnen
zonder noemenswaardige verstoringen op de
werkvloer plaatsvinden.

Dit opleidingsprogramma ondersteunt nieuw-
komers en werkgevers maximaal in hun opleid-
ingsbehoeften door een aantal “drempels” weg
te nemen. Voor bedrijven wordt het aantrekke-
lijk om te investeren in nieuw talent, wat geen
overbodige luxe is in de huidige marktsituatie
waar technische profielen schaars zijn. Door de
integratie van Quick Start in de gestructureerde
opleidingsprogramma’s biedt het werknemers en
werkgevers ook een perspectief op de doorgroei-
mogelijkheden in het bedrijf.