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40 EVENT TRAXIO MAGAZINE #211 01-02/2024 EVENT 41

A L’ÉPOQUE DU
COVID, NOUS PENSIONS
NOUS TROUVER À LA
VEILLE D’UNE ÉNORME
VAGUE DE CHÔMAGE
ET CE FUT TOUT LE
CONTRAIRE. IDEM
POUR L’UKRAINE.
CELA PEUT DONC
PARTIR DANS TOUS
LES SENS.”

Rudi Delarue

EVÉNEMENT RH
Un regard sur l’avenir de l’emploi EXERCE SURTOUT UNE DONT NOS COLLABORATEURS
IL NOUS FAUT COMPRENDRE CE
L’ANCIENNE GÉNÉRATION

GESTION DIRIGEANTE TANDIS ONT BESOIN, MAINTENANT
QUE LA JEUNE GÉNÉRATION ET DANS LE FUTUR. NOUS
Fin novembre, TRAXIO, SIGMA et EDUCAM organisèrent à Bruxelles leur événement “HR – The OPTE POUR LA GESTION DEVONS INVESTIR DANS NOS
Next Shift” qui s’adressait aux managers RH des différents secteurs des commissions paritaires PARTAGÉE. CERTAINS TRAVAILLEURS CAR LA PERLE
112 (entreprises de garage) et 149.04 (entreprises du commerce du métal). Un panel d’orateurs TRAVAILLEURS SE SENTENT RARE N’EXISTANT PLUS, LES
passionnants entretint les participants notamment sur l’avenir de l’emploi, l’organisation durable du PLUS À L’AISE AVEC UN STYLE FORMATIONS SONT DEVENUES

travail et le rôle des commissions paritaires. Nous y étions. PLUTÔT QUE L’AUTRE.” ESSENTIELLES.”
Silke Valckenier Sara Crooymans
Frederic Petitjean

Bien qu’il ne dispose pas d’une boule de cristal, Rudi en plus de femmes par nos entreprises. “Nous travail moins attirantes tout en comportant des souligna-t-il. “Nous ne sommes pas pour ou contre partenaires sociaux. Procédé qui évitera de doit se montrer créative. “Nous collaborons
Delarue, président du Conseil national du Travail, constatons actuellement un phénomène identique risques pour la sécurité et la santé.” les travailleurs ou les employeurs.” nombreux conflits et s’avérera généralement plus avec des écoles, proposons des stages et des
se risqua à une prédiction sur la manière dont en Ukraine” affirme Rudi Delarue. “Les hommes Rudi Delarue indiqua également que nous nous A l’heure actuelle, la Belgique compte 164 com- rapide dans la pratique.” postes de travail, coopérons avec des agences
nous aborderons le travail à l’avenir. La première sont au front et il incombe donc aux femmes d’ac- dirigeons à grande vitesse vers une économie de missions paritaires, qui concluent les CCT tous d’intérim, publions de nombreuses offres et
constatation en disait long : le futur n’est pas facile à complir le travail. Le taux de chômage des 55 à connaissance mais qu’en matière de formation les deux ans ; en 2021/2022, elles étaient au mettons à contribution nos propres travailleurs
prédire. Cependant il existe des certitudes telles que 64 ans par exemple a connu une forte hausse les il y a encore beaucoup de pain sur la planche. nombre de 2.600. Les thèmes les plus divers Gestion dirigeante qui incarnent nos meilleurs ambassadeurs.
le fait que le travail est indissociable des évolutions dernières années.” “La formation est bien là mais sa répartition est sont traités dans des CCT, des prépensions et L’onboarding est très important, notamment à
dans le sens large de notre société. “A l’époque du très inégale en fonction de l’âge et du niveau salaires aux formations en passant par le temps Après avoir éclairé le travail des commissions pari- travers des formations internes ou le parrainage.”
Covid, nous pensions nous trouver à la veille d’une de qualification. Plus le niveau de qualification de travail et l’emploi. En Belgique, le législateur taires, le temps était venu d’entendre quelques Depuis quelques années, Hilaire Van der
énorme vague de chômage et ce fut tout le contraire. Verdissement est bas et l’âge est élevé, moins on consacre autorise qu’une convention collective de travail témoignages du terrain. Les organisateurs avaient Haeghe, importateur de machines agricoles et
Idem pour l’Ukraine. Cela peut donc partir dans tous de temps à la formation. En outre, on gaspille devienne une loi contraignante, c’est assez invité plusieurs entrepreneurs venus raconter leur de manutention, a mis en place un programme
les sens.” Pourtant des événements radicaux tels En arrière-plan de cette situation se produit encore toujours beaucoup de talents inexploités. unique au monde. “Même si vous n’êtes pas expérience du travail et de l’organisation du travail. de formation visant à former des cadres diri-
que le Covid ont provoqué des mutations disruptives. en outre une vague gigantesque de digitalisa- L’accès des femmes et des personnes d’origine affilié à TRAXIO par exemple, la CCT s’appli- Parmi eux, Silke Valckenier, troisième génération à la geants au management. Ce n’est pas un luxe
Il n’y a pas eu de tsunami de chômage mais nous tion avec l’arrivée par exemple de l’intelligence étrangère à certains pans du marché de l’emploi quera à vous”, expliqua Mathias Jacxsens. barre du groupe de garages éponyme, surtout actif superflu, témoigna Sara Crooymans, manager
avons tous adopté le télétravail. artificielle et un monde en proie au change- demeure problématique. Le nombre de techni- La conclusion de CCT a beau constituer la tâche en Flandre orientale. L’entreprise compte désormais RH. “Les managers et chefs d’équipe parcourent
Dans le même temps, des procès insidieux sont ment climatique. “Il est très incertain que les ciens féminins reste bien trop bas.” la plus connue d’une commission paritaire, elle onze établissements et occupe 200 personnes. un trajet à deux volets composés de cours théo-
en train de modifier en profondeur le marché objectifs climatiques des Nations Unies soient n’est pas la seule. “Nous résolvons par ailleurs “J’observe d’importantes divergences de leadership riques et d’un coaching individuel, comprenant
de l’emploi. Rudi Delarue les qualifia même de atteints” déclare Rudi Delarue. “Sur le plan des conflits au niveau sectoriel ou de l‘entre- entre les différentes générations”, affirma-t-elle. un feed-back sur certains cas d’école. C’est
“mégatendances”. “D’une part, nous vivons une mondial, seules les voitures électriques semblent Commissions paritaires prise par le biais du bureau de conciliation, et “L’ancienne génération exerce surtout une gestion notre manière de formaliser notre gestion des
immense mondialisation qui génère par exemple respecter le schéma visant à transformer la nous prodiguons des conseils pour l’introduction dirigeante tandis que la jeune génération opte pour compétences.” Son influence a aussi son impor-
l’importation de plus en plus de voitures de Chine”, décarbonisation en réalité. Tous les autres Après Rudi Delarue, ce fut au tour de Mathias ou l’amendement de lois,” esquissa Mathias la gestion partagée. Certains travailleurs se sentent tance dans la gestion du personnel, affirma
constata le président. “Mais il se produit simultané- secteurs cruciaux accusent du retard. En outre, Jacxsens de lever un bout du voile sur les commis- Jacxsens. “Le cas échéant, les travailleurs et plus à l’aise avec un style plutôt que l’autre. Je suis Sara Crooymans. “Il nous faut comprendre ce
ment une démondialisation en raison par exemple le verdissement affecte considérablement sions paritaires et le rôle des médiateurs sociaux. employeurs peuvent être entendus. Enfin, le incapable de pratiquer une gestion dirigeante avec dont nos collaborateurs ont besoin, maintenant
de la guerre en Ukraine, qui bouleverse les chaînes des secteurs qui souffrent déjà d’une pénurie Nous apprîmes par exemple que Mathias Jacxsens législateur a pourvu en une disposition “toutes des gens qui m’ont encore connue pédalant sur et dans le futur. Nous devons investir dans nos
de valeur et l’apport en matières premières, recen- de main-d’œuvre (agriculture, construction, (lui-même médiateur social et président de la com- autres tâches”. Un exemple en est le licencie- mon petit vélo d’enfant.” travailleurs car la perle rare n’existant plus, les
trant la production sur le local”. transport etc.). En même temps, de nombreux mission paritaire 112) et ses 18 collègues sont ment d’un travailleur protégé. Au lieu d’une Silke Valckeniers évoqua également les formations sont devenues essentielles. Elles
Les évolutions démographiques ont bien entendu emplois importants pour l’écologisation de l’éco- nommés par le Roi et que leur rôle est défini par longue procédure devant le tribunal, nous problèmes d’embauche. L’entreprise est à la forment un atout absolu, y compris dans la
de l’influence, notamment sur l’embauche de plus nomie présentent des conditions salariales et de la loi. “Nous sommes indépendants et impartiaux”, prêtons notre assistance pour interroger les recherche continue de nouveaux profils et politique de rétention.”