Page 63 - TraxioMagazine 215 NL

EXPERTS AAN HET WOORD 63
TRAXIO MAGAZINE #215 09-10/2024

Nieuwe collega’s

Amory Nennen Dario Schollaert

Adviseur sociaal recht Milieu en Duurzaamheidsadviseur

“Na mijn rechtenstudie en een specialisatie in arbeidsrecht kreeg ik de Na mijn opleiding Politieke Wetenschappen aan de UGent ging ik in
kans om als advocaat aan de slag te gaan in een gespecialiseerd advoca- februari 2023 aan de slag bij de FOD Mobiliteit en Vervoer om mee te
tenkantoor. Ik heb er niet alleen geleerd om nauwgezet te zijn, maar ook werken aan de het Belgisch Voorzitterschap van de EU. Mijn beginnende
om de verwachtingen van Belgische werkgevers te begrijpen. Hierdoor interesse in de mobiliteitssector groeide daar uit tot een ware passie.
kan ik hen doeltreffende, pragmatische oplossingen aanbieden in een- Toen de rol van duurzaamheidscoördinator aan mijn takenpakket werd
voudige, duidelijke taal. toegevoegd, kwam daar ook nog een interesse in duurzaamheids- en
milieukwesties bij.
Na 7 jaren als advocaat ontdekte ik het project van TRAXIO en zijn
boeiende uitdagingen: onderhandelen en de belangen van de sector ver- Het Belgische Voorzitterschap, en daarmee ook mijn contract bij de FOD,
dedigen op verschillende niveaus, de arbeidswereld aanpassen aan een kwam ten einde op 1 juli van dit jaar. Ik vond een nieuwe uitdaging bij
maatschappij in volle verandering, ondernemers ondersteunen in hun TRAXIO als milieu- en duurzaamheidsadviseur, een functie die aansluit
dagelijkse realiteit. bij mijn talenten en opgebouwde
kennis, ervaringen en netwerk.
Ik kon een kans als deze niet aan Deze functie biedt mij ook kansen
mij voorbij laten gaan en ik ben om nieuwe kennis en ervaring
dankbaar voor het vertrouwen dat op te doen en mijn netwerk uit te
TRAXIO in mij heeft gesteld door breiden. Ik kijk er dan ook naar uit
mij het aspect ‘arbeidsrecht’ van om samen met mijn collega’s en
haar activiteiten toe te vertrouwen. de leden van TRAXIO samen te
Ik kijk uit naar dit avontuur en de schrijven aan het duurzaamheids-
volgende projecten !”. verhaal in onze sector.

VRAAG FAQ

Kan ik de bedrijfswagen van een afwezige werknemer terugvorderen?

ANTWOORD

Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt ring van een essentieel element van de arbeidsovereenkomst, wat een ont-
opgeschort wegens arbeidsongeschiktheid, mag de werkgever de teruggave binding/verbreking van de arbeidsovereenkomst ten laste van de werkgever
van de bedrijfswagen vorderen die voor privégebruik ter beschikking werd kan rechtvaardigen.
gesteld.
Hoe gaat u te werk? Wat als de werknemer weigert?
Vanaf wanneer kan dat? Er zijn geen formele vereisten verbonden aan dit teruggaveverzoek. Maar
Het antwoord op deze vraag hangt af van het al dan niet bestaan van een we raden u aan een bewijs van het verzoek en van de ontvangst door de
interne Car Policy. werknemer te bewaren, door middel van een aangetekende zending.
Als er geen Car Policy is, kan de werkgever de teruggave van het voertuig Als de werknemer weigert het voertuig terug te geven, pleegt hij of zij con-
eisen op het einde van de periode die gedekt wordt door het gegarandeerd tractbreuk (insubordinatie) en kan hij of zij – in de ernstigste gevallen –
loon, dus vanaf de 31 dag arbeidsongeschiktheid. De terbeschikkingstel- worden gesanctioneerd met ontslag.
e
ling vertegenwoordigt immers een loonvoordeel. Als de uitvoering van de Weigeren het voertuig terug te geven is ook een strafbaar feit (misbruik van
arbeidsovereenkomst wordt opgeschort, wordt ook de verplichting loon te vertrouwen). Bij herhaalde weigering kan de werkgever een klacht indienen
betalen opgeschort (behoudens tijdens de periode van gegarandeerd loon). bij de politie om het voertuig terug te krijgen. Neem hiervoor het eigen-
Als er een Car Policy bestaat, is het raadzaam daarnaar te verwijzen. domsbewijs van het voertuig mee (bewijs van aankoop of leasecontract)
De termijn mag echter nooit korter zijn dan de termijn zonder specifieke en een bewijs van de verzoeken het voertuig in te leveren. De politie kan
bepalingen. Vaak voorziet de Car Policy in het recht van de werkgever het het voertuig wel enkel in beslag nemen als het zich op de openbare weg
voertuig terug te vorderen vanaf de derde maand arbeidsongeschiktheid. bevindt.
Teruggave eisen voor het verstrijken van dergelijke termijnen brengt aan-
zienlijke risico’s met zich mee. Het kan beschouwd worden als de verande- Amory Nennen, Adviseur sociaal recht