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30 DOSSIER PNEUS
















































         La centrale de pneus et




         le travail saisonnier







         Aucune centrale de pneus n’y échappe : le passage des pneus hiver aux pneus été (et vice-
         versa) entraîne chaque année un cruel besoin de main-d’œuvre supplémentaire. Comment
         trouver le personnel nécessaire ? Et à quoi faut-il faire attention quand on veut travailler avec

         des intérimaires, des étudiants, des flexi-jobbers ou des étrangers ?

         Frederic Petitjean

         Pour les grosses entreprises telles que QTeam,  leurs QTeam sont en revanche mis “en récup”.  Camions
         les pics saisonniers sont un phénomène  “L’exploitant d’une centrale de pneus doit abso-
         connu,  explique  Eric  Sergeant,  directeur  RH.   lument faire ses devoirs pour anticiper correcte-  Du côté des camions et du leasing B2B, le
        “Le pic hivernal se situe entre le 1  octobre et   ment les besoins. Une filiale qui a peu de travail   changement de pneus est assez bien réglé,
                                 er
         le 31 décembre, et le pic d’été va grosso modo   mais beaucoup de personnel sera logiquement   estime Eric. C’est plus compliqué du côté des
         du 15  mars au 14  juin. On remarque que le   en déficit. Mais d’un autre côté, vous ne voulez   voitures particulières, parce que ces conduc-
         pic hivernal recule peu à peu, car nos hivers   pas refuser des clients pendant les périodes   teurs attendent souvent la dernière minute.
         deviennent moins froids – un effet secondaire   d’affluence. Autre facteur à prendre en compte :  “Pendant les pics d’activité, nos collaborateurs
         inattendu du changement climatique.”  nous travaillons dans le secteur du détail, qui est   font facilement 45 à 50  heures par semaine.
         Chez QTeam, le flux de personnel s’apparente   très sensible aux variations des coûts salariaux.  C’est beaucoup, mais ils sont évidemment
         plus ou moins à du travail saisonnier, poursuit   En 2023, les salaires ont été indexés de 10 %.   rémunérés en conséquence. En période creuse,
         Eric. Étant donné que le personnel régulier ne   Si cela devait arriver trois fois d’affilée, de nom-  nous leur proposons des formations ou des
         peut gérer les pics à lui seul, la firme fait appel à   breuses centrales devraient mettre la clé sous la   jours de récup. La plupart de nos travailleurs
         des intérimaires. En périodes creuses, les travail-  porte.”          sont satisfaits de cet arrangement.”
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