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TRAXIO MAGAZINE #215 09-10/2024 DOSSIER PNEUS 31

L’EXPLOITANT
D’UNE CENTRALE
DE PNEUS DOIT
ABSOLUMENT
FAIRE SES DEVOIRS
POUR ANTICIPER
CORRECTEMENT
LES BESOINS.”

Pour Siou Vay Lieu, qui gère VR Autocenter à
Kontich, les changements de saison sont une
source annuelle de stress. Siou et son associé
mettent la main à la pâte pour le montage des
pneus, mais doivent faire appel à des intéri-
maires et des flexi-jobbers pour le bureau et l’en-
trepôt. “Cette année, ça s’est assez bien passé,
mais ce n’est pas toujours le cas”, avoue-t-il. charge de leur logement et du transport, donc on de travail qui autorise le travail durant les jours
“Nous recevons par exemple des candidatures ne doit pas s’en occuper. C’est une bonne alter- fériés, les dimanches, les nuits et/ou pendant
spontanées via des agences d’intérim, mais il est native aux intérimaires, notamment en Flandre, plus de neuf heures consécutives. La procédure
arrivé plus d’une fois que les candidats ne se pré- où l’offre n’est pas énorme. Le problème se fait d’introduction de ce régime implique toutefois
sentent pas à l’entretien d’embauche. En général, moins sentir en Wallonie.” une information préalable (1 mois à l’avance),
on ne sait pas non plus s’ils seront bons avant le Pour Eric, il faut encore ajouter à cela le fait des négociations internes et la mise en place
premier jour de travail. Chez nous, on travaille que le travail dans une centrale de pneus reste d’une CCT. L’instauration d’un tel régime doit en
avec une ligne de montage où quatre personnes assez lourd, malgré toutes les machines et l’au- outre avoir un impact positif sur l’emploi, que ce
se relaient. Il ne faut pas pouvoir tout faire de A à tomatisation. “Il faut être à la hauteur sur le plan soit par une augmentation du personnel, une
Z, mais celui qui veut apprendre a de quoi faire. physique. Installer un pneu sur une jante, l’équi- réduction du nombre de jours de chômage ou
Je m’occupe moi-même de la géométrie et du librer et le calibrer… en principe, cela s’apprend une diminution du nombre de licenciements
dévoilage de jantes.” en une semaine ou deux. Le problème est de envisagés dans le cadre d’une procédure de
tenir la cadence par la suite.” licenciement collectif. De plus, ce régime ne peut
s’appliquer qu’aux travailleurs ayant un contrat
Administratif fixe, et uniquement sur base volontaire.”
Régime de travail Ces conditions strictes rendent ce mécanisme
Pour l’administratif, Siou emploie dans son complexe et peu flexible, admet Amory. “Il a été
entrepôt un flexi-jobber aux horaires flexibles. Les commissions paritaires du secteur des conçu pour répondre à des besoins en flexibilité
Il gère en partie son rythme de travail lui-même, garages ne prévoient pas de rythme de travail plus généraux.”
ce qui constitue un avantage de taille. La raison spécifique pour les pics saisonniers, déclare Le conseiller de TRAXIO évoque une dernière
pour laquelle VR Autocenter n’a pas plus de Amory Nennen, conseiller en droit social de mesure pouvant aider les centrales de pneus
personnel fixe est assez évidente. “Les coûts TRAXIO. Il ajoute toutefois qu’outre les flexi-jobs à absorber les pics de travail saisonniers : le
salariaux sont trop élevés”, admet Siou. “J’ai et l’intérim, il existe plusieurs mesures struc- système des heures supplémentaires volon-
toujours plusieurs crédits en cours. Si j’ai assez turelles pouvant aider les centrales de pneus taires de relance. “Ce système permet aux
d’oxygène financier dans les prochaines années, pendant les périodes d’affluence. “Je pense travailleurs de prester jusqu’à 11 heures par
on envisagera peut-être d’embaucher. Sinon, je notamment au régime des horaires flexibles, qui jour et 50 heures par semaine, sans adapta-
dois dire que le système des flexi-jobs et des permet à l’employeur de modifier le règlement de tion d’horaires. Chaque travailleur peut assurer
étudiants fonctionne très bien. C’est un cadeau travail et d’augmenter ou de diminuer le temps jusqu’à 120 heures additionnelles par an via ce
du ciel, surtout pour les PME.” de travail de deux heures par jour ou cinq heures régime. Aucun sursalaire ni repos compensa-
Pour l’instant, Siou ne souhaite pas recourir à par semaine. Le principal avantage est que ces toire n’est dû pour les heures prestées en dehors
des travailleurs étrangers. “Apparemment, cela heures ne sont pas considérées comme des de l’horaire normal du travailleur. Il s’agit donc
se passe bien chez certains concullègues, mais heures supplémentaires, et qu’elles peuvent être d’un régime très avantageux pour l’employeur.
je trouve que la barrière de la langue est un ajoutées sans l’accord préalable des employés. En outre, ces heures sont exonérées à la fois de
sérieux obstacle. Beaucoup de gens parlent un L’horaire adapté doit par contre être affiché cotisations sociales, de précompte professionnel
peu anglais, mais bon… Il faut quand même 7 jours à l’avance. Cette solution ne permet et d’impôt des personnes physiques. Autrement
bien se comprendre, ne fût-ce que pour des donc pas vraiment de réagir à un pic soudain et dit, le salaire net équivaut au salaire brut, ce qui
raisons de sécurité.” imprévu. Elle s’accompagne en outre de compli- est aussi avantageux pour le travailleur.”
Une inquiétude que ne partage pas vraiment cations administratives.” Amory ajoute que ce système est assez facile à
QTeam. “Nous avons beaucoup de Portugais Une seconde mesure envisageable est le mettre en place. “Par contre, il ne permet pas de
pendant les pics d’activité”, dit Eric. “mécanisme des nouveaux régimes de travail”. travailler la nuit, le dimanche ou les jours fériés.”
“Il n’y a aucun problème de communication, et Amory : “Sous certaines conditions bien définies,
ils connaissent le métier. Une firme externe se l’employeur peut établir un nouveau régime