Page 30 - TraxioMagazine 215 NL
P. 30

30 DOSSIER BANDEN


















































         Een bandencentrale is



         zoals seizoensarbeid







         Elke bandencentrale kent het probleem: de seizoenswissel van zomer- naar

         winterbanden  (en omgekeerd)  brengt  een gigantische vraag  naar  extra personeel
         met zich mee. Hoe vind je die mensen? En wat zijn de aandachtspunten als je met
         interimkrachten, jobstudenten, flexijobbers of buitenlanders wil werken?

         Frederic Petitjean


         Bij een grote speler als Q-Team is men natuur-  er gebruikgemaakt van uitzendkrachten. In de  Vrachtwagens
         lijk vertrouwd met het fenomeen van de sei-  dalperioden krijgen de eigen werknemers recup.
         zoenpieken, zegt HR-directeur Eric Sergeant.  “Voor de uitbater van de bandencentrale is het   Bij de vrachtwagens en op de b2b-leasemarkt
        “De winterpiek situeert zich zo tussen 1 oktober   heel belangrijk dat hij zijn huiswerk goed maakt   verloopt de omwisseling van banden vrij stabiel,
         en 31 december en de zomerpiek grosso modo   en goed inschat wat zijn noden zijn. Een filiaal   weet Eric. Bij de particuliere personenwagens is dat
         tussen 15 maart en 14 juni. We zien wel dat die   waar geen werk is maar wel veel volk, draait   veel minder zo. Daar wordt vaak tot het allerlaatste
         winterpiek stilaan opschuift omdat onze winters   natuurlijk verlies. En omgekeerd wil je natuur-  moment gewacht om een wissel te doen. “Tijdens
         minder  koud  worden,  een  onverwacht  nevenef-  lijk ook geen klanten de deur wijzen tijdens erg   pieken werken onze mensen gemakkelijk 45 tot
         fect van de klimaatverandering.”   drukke periodes. Bovendien: wij zitten eigenlijk   50 uur per week. Dat is veel, maar de verdiensten
         De flow van het personeelsbestand bij Q-Team   in de retailsector, wat een heel loonkostgevoelige   zijn dan ook navenant natuurlijk. In de dalmomen-
         kan je min of meer vergelijken met seizoens-  business is. We hebben in 2023 een loonindexe-  ten bieden wij opleidingen aan of krijgen de mensen
         arbeid, zegt Eric. Omdat de pieken niet te   ring van 10% gehad. Als dat drie keer na mekaar   recup. De meeste van onze werknemers zijn best
         behappen zijn met het eigen personeel wordt   gebeurt, is het voor veel centrales boeken toe.”   wel tevreden met die regeling.”
   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35