Page 31 - TraxioMagazine 215 NL

TRAXIO MAGAZINE #215 09-10/2024 DOSSIER BANDEN 31

VOOR DE
UITBATER VAN DE
BANDENCENTRALE
IS HET HEEL
BELANGRIJK DAT
HIJ ZIJN HUISWERK
GOED MAAKT EN
GOED INSCHAT WAT
ZIJN NODEN ZIJN.”

Ook voor Siou Vay Lieu, uitbater van VR Autocenter
in Kontich, zijn de wisselmomenten elk jaar stres-
serend. Siou plaatst zelf veel banden, samen met
zijn vennoot, maar moet dan wel beroep doen
op uitzendkrachten en flexijobbers om bureau
en magazijn te bemannen. “Dit jaar ging het
vrij goed, maar dat is niet elk jaar zo”, zegt hij.
“We krijgen bijvoorbeeld spontaan kandidaten
aangeboden via de interimkantoren, maar het
is al meer dan eens voorgevallen dat ze hun kat hoeven wij ons ook niks van aan te trekken. de werkduur uitbreiden en een nieuw werk-
sturen naar het sollicitatiegesprek. Of ze de job Zeker in Vlaanderen zijn ze een goed alternatief regime instellen, waarbij uren mogen worden
echt in de vingers hebben, merk je meestal ook voor de interimmers, omdat het aanbod aan uit- gewerkt op feestdagen, zondagen, ‘s nachts en/of
maar tijdens de eerste dag. Wijzelf werken bij- zendkrachten daar toch niet zo geweldig groot is. langer dan negen uur achter elkaar. De invoering
voorbeeld met een straat met vier mensen waar In Wallonië speelt dat probleem een stuk minder.” vereist een voorafgaande kennisgeving (1 maand
het werk wordt doorgeschoven. Je moet niet van tevoren), interne onderhandelingen en de
alles van A tot Z kunnen, maar wie wil kan wel Komt daar ook nog bij dat het werken in een sluiting van een cao. Daarnaast moet het regime
veel leren. Maar bijvoorbeeld uitlijnen of velgen bandencentrale, ondanks alle machines en een positief effect hebben op de werkgelegen-
rechten, dat doe ik nog zelf.” automatisatie, toch een behoorlijke zware heid, bijvoorbeeld door een toename van het
job is, onderstreept Eric. “Je moet het echt personeel, een vermindering van het aantal
wel fysiek aankunnen. Een band op de velg dagen werkloosheid of een afname van het
Ambtenaar zetten, hem balanceren en kalibreren… in aantal geplande ontslagen in het kader van col-
principe is dat op een week of twee aan te lectief ontslag. Verder is het alleen van toepas-
De flexijobber die Siou in zijn magazijn heeft leren. Het probleem is om daarna de baan vol sing op werknemers met een vast contract en is
staan, is een ambtenaar met flexibele uren. te houden.” deelname vrijwillig.”
Hij kan zijn werkritme deels zelf bepalen, wat
een aangenaam voordeel is. Dat er niet meer Deze strenge voorwaarden maken het mecha-
vaste krachten in dienst zijn bij VR Autocenter, Werktijd nisme complex en weinig flexibel, geeft Amory
heeft natuurlijk een voor de hand liggende reden. toe. “Het is eigenlijk meer bedoeld voor perma-
“Daarvoor zijn de loonkosten veel te hoog”, zegt Binnen de paritaire comités van de garagesector nente flexibiliteitsbehoeften.”
Siou. “Ik heb nu nog verschillende kredieten bestaan er eigenlijk geen specifieke, seizoens-
lopen, als de financiële zuurstof er binnen enkele gebonden werkritmes, zegt Amory Nennen, De TRAXIO-adviseur wijst trouwens ook op nog
jaren is, kunnen we misschien overwegen om adviseur Sociaal Recht bij TRAXIO. Maar naast een andere maatregel die bestaat om werkpie-
mensen in dienst te nemen. Anderzijds moet ik flexijobs en uitzendwerk, wijst hij op enkele ken op te vangen, het systeem van de vrijwillige
zeggen dat het systeem van de flexijobs en de structurele maatregelen om pieken op te vangen. relance-overuren. “Daardoor kan men tot 11 uur
studentjobs erg goed werkt. Zeker voor een kmo “Ik denk dan bijvoorbeeld aan het “flexibele-uren- per dag en 50 uur per week werken, zonder de
is dat een godsgeschenk.” regime”. Daarbij kan de werkgever het arbeidsre- werktijden aan te passen. Elke werknemer kan
glement aanpassen en de dagelijkse werktijd met tot 120 uur per jaar via dit regime presteren.
In een systeem van buitenlandse werknemers twee uur en de wekelijkse werktijd met vijf uur Er is geen extra loon of compenserend verlof
wil Siou voorlopig niet instappen. “Ik hoor van verlengen of verkorten. Het belangrijkste voordeel verschuldigd voor de uren die buiten de gebrui-
concullega’s dat dat werkt, maar ik vind de taal- is dat de extra gewerkte uren geen overuren zijn kelijke werkuren van de werknemer vallen. Dit is
barrière toch een serieuze drempel. Veel mensen en dat het rooster kan ingevoerd worden zonder dus een erg voordelig regime voor de werkgever.
kunnen wel wat Engels, maar dan nog… Je moet dat werknemers hun toestemming moeten geven. Bovendien is deze verloning vrijgesteld van
elkaar toch echt wel goed begrijpen, al is het Het aangepaste rooster moet wel 7 dagen op sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorhef-
maar voor de veiligheid.” voorhand worden bekendgemaakt, wat het dus fing. De werknemer ontvangt dus een bruto/net-
lastig maakt om op een heel plotse, onvoorspel- tosalaris, wat heel gunstig is.”
Bij Q-Team is die bezorgdheid er veel minder. bare piek te reageren. Bovendien komt er ook wel
“Wij hebben heel wat Portugese mensen in wat administratie kijken bij de implementatie.” Bovendien, zo zegt Amory, is dit systeem vrij
dienst tijdens de pieken”, zegt Eric. “De com- eenvoudig in te voeren. “Alleen staat het geen
municatie is geen probleem en ze kennen de Een tweede mogelijkheid is het “mechanisme nachtwerk, zondagwerk of werk op feestdagen
job. Hun huisvesting en transport worden van nieuwe werkregimes”. Amory: “Onder toe.”
door een externe firma geregeld, daar bepaalde strikte voorwaarden kan de werkgever