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REPORTAGE 39
TRAXIO MAGAZINE #215 09-10/2024

GROUPE DE TRAVAIL RH

‘La meilleure façon de savoir ce qu’il

se passe réellement dans le secteur’

TRAXIO a créé un groupe de travail RH au début de cette année. C’est Valentine Kraft, de
D’Ieteren Mobility Company, qui a lancé l’idée parce qu’elle avait connu une expérience

similaire positive dans un autre emploi et un autre secteur. Depuis le groupe composé de onze
managers RH exerçant dans l’entreprise d’un de nos onze membres, s’est déjà réuni quelques
fois et tous sont unanimes : l’initiative est payante.

Hilde Van Raemdonck

C’est peut-être prématuré car au moment où nous logues. Nous sommes tous des professionnels à des thèmes actuels et sait parfaitement ce à
écrivons ces lignes le groupe de travail ne s’est réuni des ressources humaines de la branche auto- quoi nous consacrons notre temps. Mais ce
qu’à deux reprises, les 27 février et 12 juin de cette mobile, nous avons le même back-ground et groupe de travail fournit l’occasion de poser nos
année, mais nous n’avions pas envie d’attendre pour ne connaissons que trop bien les difficultés propres questions.”
leur demander leurs impressions. que nous éprouvons les uns les autres”, estime
Tous estiment que cette initiative est utile. Kathleen Schepers, de A&M Invest. “En effet”,
Le secteur est effectivement en proie à certains opine également Silke Valckenier, de Valckenier ‘Des échanges sains’
problèmes et nous avons l’occasion d’en parler, Aalst. “C’est tout différent d’une réunion du
ce qui est déjà enrichissant en soi. En réfléchis- VOKA par exemple, où tout le monde provient “Ces échanges sont sains”, estime Stefanie
sant ensemble, en échangeant nos expériences d’une branche différente.” Thoen, de Groep Thoen. “Pour nous, il est utile
et en défendant nos positions ensemble, le “Il est toujours passionnant d’apprendre à quoi de savoir ce qu’il se passe dans le secteur en
sentiment de ‘l’union fait la force’ grandit. se heurtent nos homologues du secteur, à plus général ; pour TRAXIO c’est une valeur ajoutée
Nous avons posé cinq questions identiques aux forte raison lorsqu’on peut partager cette expé- de découvrir ce que nous vivons concrètement
managers RH candidats pour faire partie du rience avec les défenseurs des intérêts de sur le terrain. Le groupe de travail assure la com-
groupe de travail. Ces questions sondaient leur notre branche. En conséquence, nous pouvons munication dans les deux sens.”
sens de l’implication, les défis du secteur et les chercher des solutions qui marchent pour nous “Le fait de nous réunir avec les représentants de
attentes du groupe de travail. tous. Parfois il est tout simplement rassurant TRAXIO signifie aussi que nous sommes à la source
de savoir que nous ne sommes pas les seuls à de l’information et des conseils. La fédération crée
faire face à un problème donné”, résume Chris un contexte que nous trouvons important”, affirme
Entre pairs Vandyck, de VDH Herentals. Dorian Huyghebaert, de D&O Mobility Group.
“Aussi n’ai-je pas hésité une seconde à rejoindre “Bien sûr nous n’en restons pas moins des
La première question, à savoir ‘Pourquoi faites-vous le groupe de travail. Il est toujours intéressant concurrents”, commente Valentine Kraft, de
partie du groupe de travail ?’, a immédiatement mis d’échanger des idées avec des pairs et d’ap- D’Ieteren Mobility Company, “mais en tant
au jour l’implication et la motivation des participants. prendre ce que vivent les collègues”, affirment que professionnels des ressources humaines, il
“Ce que je trouve surtout intéressant dans ce également Melissa Herman, Nebim à Gand et vaut mieux coopérer que s’opposer. Enfin nous
groupe de travail est qu’il se compose d’homo- Eric Sergeant, de QTeam. “TRAXIO se consacre sommes tous confrontés aux mêmes défis et

Kathleen Schepers, A&M Invest Silke Valckenier, Valckenier, Aalst Chris Vandyck, VDH Herentals Melissa Herman, Nebim, Gent